채용

채용 공고의 게시

함께 일하게 될 팀원 중 2명 이상이 참여하여 채용 공고를 작성합니다. 아래 내용을 반드시 포함하되, 그 외 내용은 원칙에 부합하는 한 자율적으로 작성합니다. 대외적인 문서이므로 리더가 검토 후 공개 여부를 결정합니다.

  • Job description
  • 자격 요건
  • 우대 조건
  • 6+6 제도 안내

특히 Job description의 경우, 지원자가 쉽게 상상할 수 있도록 최대한 상세하게 작성합니다. 최근 진행되었던 cycle의 예시를 포함하는 것도 좋습니다.

이와 별도로 모든 채용 공고에는 다음 내용이 일괄적으로 포함됩니다. 이 항목은 회사 차원에서 지정됩니다.

  • 제출할 서류 종류
  • 직접 협업하게 될 팀원들의 인터뷰
  • 서류를 제출받을 담당자 이메일

1차: 서류면접

서류면접은 채용 포지션의 직무를 수행하는 데 필요한 기술스택, 역량, 경력이 기준 이상인지 여부만 판단합니다.

함께 일하게 될 팀원 중 2명 이상이 참여하여 지원 서류를 검토합니다.
면접자에게는 서류제출일로부터 1주일 이내에 합격 여부 및 2차 면접 일시/장소를 안내합니다.

2차: 직무면접

직무면접은 채용포지션의 직무를 수행하는 데 필요한 기술스택, 역량, 경력이 내부의 bar 이상인지 판단합니다.

함께 일하게 될 팀원 중 2명 이상이 참여하여 직무면접을 진행합니다.
면접자에게는 면접일로부터 1주일 이내에 합격 여부 및 향후 절차에 대해 안내합니다.

3차: 문화면접(+ 조건협의)

문화면접은 우리의 원칙을 기준으로, 문화적 fit이 맞는지 여부를 판단합니다.

참여를 희망하는 구성원들은 최대 5명 한도 내에서 누구나 참여할 수 있으며, 1시간 동안 외부에서 티타임을 갖습니다. (캘린더 all@ 초대)
문화면접에 참여할 구성원들은 문화면접 가이드라인을 숙지하고 문화면접에 참석합니다.
원칙에 기반하여 살아온 인생과 가치관에 대해 캐쥬얼한 대화를 나눕니다.
티타임 직후 바로 이어서, 참여한 구성원들은 원칙에 근거하여 문화적 fit이 맞는지 토론하며, 만장일치로 합격 여부를 결정합니다.

문화면접이 종료되면, 곧바로 지원자의 연봉협상권을 가진 리더가 (채용 시 체결하게 될) 고용계약의 주요 조건을 협의합니다. 아래 항목에 대해 협의 및 안내가 진행됩니다.

  • 고용계약에 관한 rule 안내; 첫계약 6개월 → 두번째 계약 6개월 → 세번째 계약 정규직
  • 운영절차: 평가, 보상, 해고와 관련된 내부 절차 안내 및 이에 대한 동의
  • 연봉협상

4차: 1차 위원회(입사일+6개월) → 6개월 근로계약 연장

사람마다 새로운 환경에 대한 적응 속도가 다를 수 있고, 입사 후 맡게되는 프로젝트에 따라 퍼포먼스를 발휘하는 시기가 다를 수 있습니다. 따라서 입사 후 6개월이 지난 시점에 진행되는 1차 위원회에서는 하우투메리의 원칙 및 운영절차에 맞춰 문화적 fit이 잘 맞는 구성원인지 여부만 한정하여 판단합니다.

{문화면접 참석자 + 함께 일한 팀원} 중 80% 이상 동의 시에만 계약을 연장합니다.

  • 1인 1표 행사
  • 1표 행사와 더불어 문화적 fit에 대한 의견 제출
    • 원칙에 근거하여 상세한 의견 제출
    • 의견은 익명 취합되어 합격 여부와 상관없이 당사자에게 전달

5차: 2차 위원회(입사일+12개월) → 정규직 계약 체결

문화적 fit 외에 구성원은 반드시 주변 동료를 자극할만큼 뛰어난 퍼포먼스를 보여야 합니다. 따라서 입사 후 12개월이 지난 시점에 진행되는 2차 위원회에서는 문화적 fit과 퍼포먼스의 2가지 측면을 모두 고려하여 정규직 전환을 최종 결정합니다.

{함께 일한 팀원} 중 80% 이상 동의 시에만 정규직으로 전환합니다.

  • 1인 1표 행사
  • 1표 행사와 더불어 2가지 항목에 대해 각각 의견 제출
    • 문화적 fit: 원칙에 근거하여 상세한 의견
    • 퍼포먼스: 채용 포지션에 기대된 직무를 훌륭히 수행했는지 여부를 가/부로 표시