해피아워(180706)

목적

사명, 비전, 원칙과 일관성이 있다는 전제 하에, 업무생산성을 높이기 위한 복지제도는 현재 구성원의 필요에 맞게 유연하게 변경되는 것이 실용적입니다. 우리는 복지제도조차 실행-경험-피드백-개선하는 방식으로 완전하지 않지만 좋은 아이디어를 빠르게 실행해 보고 있습니다. 해피아워는 구성원이 모여 복지제도에 대한 합의를 이루는 장치입니다.

관련 헌법 원문

인사제도의 원칙 – 복지 – “구성원들은 업무 생산성 증진을 위해 복지제도를 만들 수 있습니다.”

정책

  • 구성원들은 누구나/언제나 google form으로 발제할 수 있다.
  • 매주 금요일 5:30, 해피아워에서 발제된 안에 대해 토론하여 투표안을 확정한다.
  • 총원의 70%가 참석하고, 참석인원의 80%가 동의하면 제도의 신설, 변경, 삭제가 가능하다.
    • 총원 정족수에 미달한 경우 투표안을 notice 하고, 원격 투표로 진행한다.
  • 모든 구성원은 참여/투표하지 못해도, 위 절차에 따른 제도를 따른다.

함께 공유되는 컨텐츠

  • 대표의 Ask me anything
  • 사업본부별 주요 이슈, 공유할만한 성공/실패 사례의 공유
  • 구성원 누구나 전체 공유하고 싶은 컨텐츠 발표

아카이브