해피아워

목적

사명, 비전, 원칙과 일관성이 있다는 전제 하에, 복지 제도는 현재 구성원의 필요에 맞게 유연하게 변경되는 것이 실용적입니다. 우리는 복지제도조차 실행-경험-피드백-개선하는 방식으로 완전하지 않지만 좋은 아이디어를 빠르게 실행해 보고 있습니다. 해피아워는 구성원이 모여 복지제도에 대한 합의를 이루는 장치입니다.

정책

  • 매주 금요일 5:30, 참여 가능한 구성원은 최대한 참여한다.
  • 제도의 신설, 삭제는 참여한 구성원의 2/3 이상이 찬성하면 실행된다.
  • 제도의 변경은 참여한 구성원의 1/2 이상이 찬성하면 실행된다.
  • 참여하지 못한 구성원은 정해진 정책을 따른다.

함께 공유되는 컨텐츠

  • 대표의 Ask me anything
  • 사업본부별 주요 이슈, 공유할만한 성공/실패 사례의 공유
  • 구성원 누구나 전체 공유하고 싶은 컨텐츠 발표