Product Designer

웨딩북은 오랜 시간 많은 사람들의 손에서 부분 부분 만들어진 탓에 디자인 측면에서 많이 파편화되어 있었습니다. 다행히 훌륭한(!) product designer와 협업하면서 서비스의 구석구석에 쌓여있던 먼지가 털어지고, 서비스 전체에 일관된 디자인이 입혀지고 있습니다.

이 과정에서 우리 팀은 product designer가 단순히 높은 디자인 품질을 보장하는 전문가가 아니라 팀 전체의 생산성에 특별한 기여를 한다는 것을 알게 되었습니다.

  • 이들은 “시각적으로 특화된 방식”으로 문제를 해결하는 전문가이면서
  • 디자이너 개인의 생산성 극대화를 위해 더 열심히 일하는 대신, 디자인system을 구축하여 장기적인 생산성을 향상시키고
  • 기획-디자인-개발 간의 추상적일 수 있는 커뮤니케이션을 이끌어가는 모더레이터 역할까지

이번 채용은 더 빠르게, 더 많은 디자인 output을 내기 위해서가 아닙니다. 위와 같은 “훌륭한 product designer의 혜택”을 좀 더 많이 누리고 싶은 욕심으로 채용하고 있습니다. 이런 분들이 희귀함을 잘 알고 있기 때문에 그만큼 좋은 대우로 모시고 싶습니다.

담당 업무

  • 웨딩북 App/Web UX/UI 설계 및 output 도출
  • 제품 런칭 전 디자인 Quality Control
  • 디자인 생산성 증대를 위한 디자인system 구축 및 관리
  • git process에 따라 구성원의 idea를 구체화: 링크

자격 요건

  • IT/모바일 업종 내 UX/UI 3년 이상 경력자
  • Sketch + Zeplin을 통한 App/Web 디자인 경험
  • 아주 탁월한 커뮤니케이션 스킬
  • 버전관리/디자인 라이브러리 등 업무 생산성 증대에 대한 깊은 고민

우대 사항

  • 결혼을 앞두고 있거나 최근 결혼하신 분
  • 타 서비스의 best practice를 꾸준히 관찰하시는 분(폰에 앱 100개 이상 있다)
  • 팀 단위 의사소통, 타 직군과의 의사소통이 원할하신 분
  • 개발문서를 읽고 이해할 수 있는 능력
  • 구조화된 UI로 개발 효율까지 고려할 수 있는 경험+역량

업무 환경

  • 우리의 문화: http://how2marry.com/culture/
  • 유연한  업무 환경: 탄력 근무(8-5,9-6,10-7), 리모트 근무
  • 결혼준비 지원: 결혼연차 5일, 결혼준비 임직원 할인 등
  • 육아지원: 초등학생까지 아이 1명당 육아연차 3일
  • 사무실: 선정릉역 5분 거리

함께 일하는 동료들

채용 절차

  • 1차 서류면접: 로켓펀치 링크
  • 2차 직무면접: 팀 내 PD를 포함한 제작팀 멤버
  • 3차 문화면접 및 연봉협상
  • 채용 결정 및 안내
  • 자세한 채용 프로세스: 링크

회사 소개

하우투메리는 개발스럽지 않은 결혼시장을 개발스러운 방법으로 혁신하고 있는 회사입니다. 예비부부를 위한 앱, 웨딩북과 웨딩사업자를 위한 솔루션, 웨딩북biz를 운영하고 있습니다.

  • 웨딩북 App은 결혼준비 1위 앱으로, 경쟁자는 오프라인 웨딩플래너 외에 없습니다.
    • 결혼준비의 추억을 함께 한 App으로 예비신부들에게 사랑받는 App입니다.
    • 결혼시켜주고 과자box 받는 회사, 출산 후 아기 사진 받는 그런 회사입니다.
    • 아름다운 앱 리뷰: 링크
  • 웨딩홀, 드레스샵이 저희 SaaS로 거의 모든 업무를 소화합니다.
    • 점유율: 웨딩홀 35%, 드레스샵 85%
    • 사실 상 결혼시장의 업무 표준을 만들고 있습니다.
  • 소비자와 사업자의 솔루션을 연결해서 얻은 Data를 가지고 웨딩을 협업 유틸리티로 풀고 있습니다.
    • 결혼이 58일 남은, 서울, 신부들 중, 예복을 구매하기 직전인 신부에게 혜택을 전달할 수 있는 유일한 회사
    • 결혼 1주년이 된 신랑의 70%에게 특별한 제안을 할 수 있는 유일한 회사
    • 호텔 예약 하듯이 웨딩홀, 드레스샵, 예물샵을 예약할 수 있는 유일한 회사

하우투메리는 오프라인 시장을 디지털화하며 외적으로 빠르게 성장하고 있습니다.

  • 좋은 기관 투자자로부터 누적 58억 투자 유치 완료
  • 수익모델 적용 후 월 매출은 지속 성장 중
  • 단일 핵심 지표는 2년간 꺽이지 않고 우상향 중

그와 동시에 조직의 구조와 문화에 대해서도 치열하게 고민해 온 회사입니다.

  • 업무 리더십과 문화 리더십이 구별되어 있습니다.
    • 업무 의사결정은 리더십이 top-down으로 빠르고 신속하게 결정
    • 문화 의사결정(인사제도 등)은 구성원이 bottom-up으로 직접 결정
  • 급성장 중에도 스타트업다움을 잃지 않기 위해 밸런스를 잘 잡고 있습니다.
    • 프로세스의 효율과 스타트업의 유연함
    • 자율적 문화와 자기 규율
    • 수직적 의사결정과 수평적 조직문화
  • 개인 연봉을 제외한 모든 정보가 투명하게 공개됩니다.

가장 훌륭한 복지인 훌륭한 개발 동료들이 많이 모여 있습니다.

  • 산업 인프라를 만들고 있기 때문에 시니어 개발자의 비중이 높습니다.
    • 50,60대에도 개발을 하고 싶은 사람들이 모여 있습니다.
  • 회사가 인복이 많아 훌륭한 동료들의 밀도가 정말 높다고 자부합니다.
  • 비개발 팀원들도 개발자 몰입의 중요성을 잘 이해하고 있습니다.
  • 회사도 개발자가 경력/연차와 무관하게 일당백이 가능하다고 잘 알고 있습니다.