Product Owner

우리는 소비자/사업자를 위한 다양한 제품군을 가지고 있고, 이 제품들은 서로 긴밀하게 연결되어 있습니다. 하나의 제품/정책의 변경은 곧바로 다른 제품/정책에 영향을 미치고, 크게는 소비자/사업자의 이해관계 밸런스에도 영향을 미칩니다. 하우투메리에서 Product Owner는 이렇게 복잡하고 다양한 제품군/정책/시장참여자의 역학관계를 이해하고, 그 이해를 바탕으로 문제에 대한 근본적이면서 acceptable한 솔루션을 제안하는 전문가입니다.

우리가 PO에게 기대하는 역할은 다음과 같습니다. 이를 모두 잘하는 것은 아주 어려운 것을 잘 이해하고 있고, 그만큼 귀하게 모실 준비가 되어 있습니다.

  • 고객(소비자, 사업자)의 needs를 팀내에 전파
  • 정책/이해관계/비전과 align된 방식으로 문제를 해결
  • 추상적인 idea로부터 제작팀이 필요한 requirement 도출
  • bottom-up으로 팀 내 idea가 잘 흘러다닐 수 있는 환경을 유지
  • Data 분석을 통해 서비스의 군더더기를 제거

담당 업무

  • 정성적/정량적 분석을 통한 점진적 개선 제안
    • 다양한 고객군(소비자/사업자/플래너)의 복잡한 이해관계에 숨겨진 핵심 needs 발견
    • 핵심 needs를 신속히 검증해볼 수 있는 micro 실험 설계 및 결과 분석
    • 제품화에 필요한 requirements 도출
  • backlog 관리
    • issue들의 우선순위 결정
    • 각 issue들에 대한 story-telling: 왜 중요한가? 어떤 기대효과가 있는가? 어떻게 검증하나?
  • bottom-up으로 올라오는 팀원들의 아이디어를 구체화/상세화
  • 제품 개발을 위한 output 제작
    • UX designer를 위한 요구사항/기능명세 정의
    • 서비스 정책 유지보수, 변경, 개선
  • 각 이슈의 문맥 및 기대효과를 전사에 홍보
  • 데이터 분석
    • 이미 적용된 서비스의 군더더기를 제거
    • 어렵게 개발한 기능들의 효과를 분석하고 lesson-learn 도출 및 홍보

자격 요건

  • 3년 이상의 PM 경력
  • 구조적/논리적 사고력 및 정량 분석 역량
  • 탁월한 문제해결 역량
  • 아주 탁월한 커뮤니케이션 역량: 대화+글쓰기 모두
  • 개발 프로세스에 대한 이해

우대 사항

  • Engineering 또는 데이터 분석에 관한 Background
  • 2년 이상의 동일 플랫폼 기획/운영 경험
  • 결혼을 앞두고 있거나 최근 결혼하신 분

업무 환경

  • 우리의 문화: http://how2marry.com/culture/
  • 유연한  업무 환경: 탄력 근무(8-5,9-6,10-7), 리모트 근무
  • 결혼준비 지원: 결혼연차 5일, 결혼준비 임직원 할인 등
  • 육아지원: 초등학생까지 아이 1명당 육아연차 3일
  • 사무실: 선정릉역 5분 거리

함께 일하는 동료들

채용 절차

  • 1차 서류면접: 로켓펀치 링크
  • 2차 직무면접: 팀 내 PO를 포함한 제작팀 멤버
  • 3차 문화면접 및 연봉협상
  • 채용 결정 및 안내
  • 자세한 채용 프로세스: 링크

회사 소개

하우투메리는 개발스럽지 않은 결혼시장을 개발스러운 방법으로 혁신하고 있는 회사입니다. 예비부부를 위한 앱, 웨딩북과 웨딩사업자를 위한 솔루션, 웨딩북biz를 운영하고 있습니다.

  • 웨딩북 App은 결혼준비 1위 앱으로, 경쟁자는 오프라인 웨딩플래너 외에 없습니다.
    • 결혼준비의 추억을 함께 한 App으로 예비신부들에게 사랑받는 App입니다.
    • 결혼시켜주고 과자box 받는 회사, 출산 후 아기 사진 받는 그런 회사입니다.
    • 아름다운 앱 리뷰: 링크
  • 웨딩홀, 드레스샵이 저희 SaaS로 거의 모든 업무를 소화합니다.
    • 점유율: 웨딩홀 35%, 드레스샵 85%
    • 사실 상 결혼시장의 업무 표준을 만들고 있습니다.
  • 소비자와 사업자의 솔루션을 연결해서 얻은 Data를 가지고 웨딩을 협업 유틸리티로 풀고 있습니다.
    • 결혼이 58일 남은, 서울, 신부들 중, 예복을 구매하기 직전인 신부에게 혜택을 전달할 수 있는 유일한 회사
    • 결혼 1주년이 된 신랑의 70%에게 특별한 제안을 할 수 있는 유일한 회사
    • 호텔 예약 하듯이 웨딩홀, 드레스샵, 예물샵을 예약할 수 있는 유일한 회사

하우투메리는 오프라인 시장을 디지털화하며 외적으로 빠르게 성장하고 있습니다.

  • 좋은 기관 투자자로부터 누적 58억 투자 유치 완료
  • 수익모델 적용 후 월 매출은 지속 성장 중
  • 단일 핵심 지표는 2년간 꺽이지 않고 우상향 중

그와 동시에 조직의 구조와 문화에 대해서도 치열하게 고민해 온 회사입니다.

  • 업무 리더십과 문화 리더십이 구별되어 있습니다.
    • 업무 의사결정은 리더십이 top-down으로 빠르고 신속하게 결정
    • 문화 의사결정(인사제도 등)은 구성원이 bottom-up으로 직접 결정
  • 급성장 중에도 스타트업다움을 잃지 않기 위해 밸런스를 잘 잡고 있습니다.
    • 프로세스의 효율과 스타트업의 유연함
    • 자율적 문화와 자기 규율
    • 수직적 의사결정과 수평적 조직문화
  • 개인 연봉을 제외한 모든 정보가 투명하게 공개됩니다.

가장 훌륭한 복지인 훌륭한 개발 동료들이 많이 모여 있습니다.

  • 산업 인프라를 만들고 있기 때문에 시니어 개발자의 비중이 높습니다.
    • 50,60대에도 개발을 하고 싶은 사람들이 모여 있습니다.
  • 회사가 인복이 많아 훌륭한 동료들의 밀도가 정말 높다고 자부합니다.
  • 비개발 팀원들도 개발자 몰입의 중요성을 잘 이해하고 있습니다.
  • 회사도 개발자가 경력/연차와 무관하게 일당백이 가능하다고 잘 알고 있습니다.