[완료] back-end developer

개발자가 연차가 쌓여도 온전히 개발만 해도 되는 문화를 가지고 있습니다. 결혼시장의 기반 인프라를 만드는 만큼 고경력자의 안정된 개발을 선호하며, 그만큼 시니어 개발자의 비중이 높습니다. 개발자의 1인 생산성과 연차는 무관함을 잘 이해하고 있으며, 연봉 또한 연차가 아닌 생산성에 비례하여 책정되어야 함을 잘 이해하고 있는 회사입니다. 이미 결혼산업의 근간에 뿌리를 깊게 내린 웨딩북 제품들의 back-end를 이끌어나갈 분을 모십니다.

담당 업무

  • 웨딩북, 웨딩북biz의 back-end 개발

자격요건

  • Java, Spring 환경 기반 개발 3년 이상(혹은 그에 준하는 실력)
  • JPA, Mybatis 사용 경험
  • 앱/웹 서버 설계 및 최적화 경험
  • 기술동향에 꾸준한 관심을 갖고 지속적인 학습을 즐기시는분
  • 훌륭한 동료에 잘 부합하는 분: 링크

우대사항

  • AWS 경험
  • Node, PHP 개발 경험
  • 빌드 및 배포 자동화 경험
  • 다양한 라이브러리 및 프레임워크 활용 경험
  • 동일 서비스 1년 이상의 운영경험
  • 결혼을 앞두고 있거나 최근 결혼하신 분

업무 환경

  • 우리의 문화: http://how2marry.com/culture/
  • 유연한  업무 환경: 탄력 근무(8-5,9-6,10-7), 리모트 근무
  • 결혼준비 지원: 결혼연차 5일, 결혼준비 임직원 할인 등
  • 육아지원: 초등학생까지 아이 1명당 육아연차 3일
  • 사무실: 선정릉역 5분 거리

개발 문화

  • 매주 1회 개발자 회의를 통해 구성원들이 함께 만드는 문화
  • 개발자는 장비빨…
  • 야근보다 업무시간의 몰입을 추구(진짜)
  • 비개발 팀원이 들어도 왠지 유익한 느낌을 주는 아침 스크럼
  • 40대 개발자들도 개발개발을 하는 분위기

함께 일하는 동료들

채용 절차

  • 로켓펀치를 통해 접수: 링크
  • 1차 서류면접
  • 2차 직무면접
  • 3차 문화면접 및 연봉협상
  • 채용 결정 및 안내
  • 자세한 채용 프로세스: 링크

회사 소개

하우투메리는 개발스럽지 않은 결혼시장을 개발스러운 방법으로 혁신하고 있는 회사입니다. 예비부부를 위한 앱, 웨딩북과 웨딩사업자를 위한 솔루션, 웨딩북biz를 운영하고 있습니다.

  • 웨딩북 App은 결혼준비 1위 앱으로, 경쟁자는 오프라인 웨딩플래너 외에 없습니다.
    • 결혼준비의 추억을 함께 한 App으로 예비신부들에게 사랑받는 App입니다.
    • 결혼시켜주고 과자box 받는 회사, 출산 후 아기 사진 받는 그런 회사입니다.
    • 아름다운 앱 리뷰: 링크
  • 웨딩홀, 드레스샵이 저희 SaaS로 거의 모든 업무를 소화합니다.
    • 점유율: 웨딩홀 35%, 드레스샵 85%
    • 사실 상 결혼시장의 업무 표준을 만들고 있습니다.
  • 소비자와 사업자의 솔루션을 연결해서 얻은 Data를 가지고 웨딩을 협업 유틸리티로 풀고 있습니다.
    • 결혼이 58일 남은, 서울, 신부들 중, 예복을 구매하기 직전인 신부에게 혜택을 전달할 수 있는 유일한 회사
    • 결혼 1주년이 된 신랑의 70%에게 특별한 제안을 할 수 있는 유일한 회사
    • 호텔 예약 하듯이 웨딩홀, 드레스샵, 예물샵을 예약할 수 있는 유일한 회사

하우투메리는 오프라인 시장을 디지털화하며 외적으로 빠르게 성장하고 있습니다.

  • 좋은 기관 투자자로부터 누적 58억 투자 유치 완료
  • 수익모델 적용 후 월 매출은 지속 성장 중
  • 단일 핵심 지표는 2년간 꺽이지 않고 우상향 중

그와 동시에 조직의 구조와 문화에 대해서도 치열하게 고민해 온 회사입니다.

  • 업무 리더십과 문화 리더십이 구별되어 있습니다.
    • 업무 의사결정은 리더십이 top-down으로 빠르고 신속하게 결정
    • 문화 의사결정(인사제도 등)은 구성원이 bottom-up으로 직접 결정
  • 급성장 중에도 스타트업다움을 잃지 않기 위해 밸런스를 잘 잡고 있습니다.
    • 프로세스의 효율과 스타트업의 유연함
    • 자율적 문화와 자기 규율
    • 수직적 의사결정과 수평적 조직문화
  • 개인 연봉을 제외한 모든 정보가 투명하게 공개됩니다.

가장 훌륭한 복지인 훌륭한 개발 동료들이 많이 모여 있습니다.

  • 산업 인프라를 만들고 있기 때문에 시니어 개발자의 비중이 높습니다.
    • 50,60대에도 개발을 하고 싶은 사람들이 모여 있습니다.
  • 회사가 인복이 많아 훌륭한 동료들의 밀도가 정말 높다고 자부합니다.
  • 비개발 팀원들도 개발자 몰입의 중요성을 잘 이해하고 있습니다.
  • 회사도 개발자가 경력/연차와 무관하게 일당백이 가능하다고 잘 알고 있습니다.