BACK-END DEVELOPER(주니어)

ERP와 DATA를 활용하여 결혼시장을 혁신하고 있는 웨딩북의 개발팀은 결혼 준비 고객을 위한 앱 ‘웨딩북’과 웨딩사업자를 위한 ‘ERP 서비스’를 개발해오고 있습니다. 2019년, 오프라인 공간인 웨딩북 청담 오픈과 함께 더욱 고도화된 서비스 개발을 목표로 무궁무진한 가능성에 도전 중에 있습니다.(해결해나가야 할 기술부채와 장기적으로는 챗봇, 추천시스템 등 많은 도전과제들이 기다리고 있습니다.)

우리는 끊임없이 고민하고 공부하며 주도적으로 일하는 팀원들로 구성되어 있으며, 개발역량 뿐만 아니라 제품이 당면한 문제를 기술적으로 해결해 나가려고 하는 열린 사고를 필요로 하는 팀입니다. 개발자 개인의 성장과 업무의 몰입을 매우 중요하게 여기며 이를 위한 다양한 환경과 제도를 만들어 나가고 있습니다. 이러한 환경에서 본인의 업무가 사업 전체에 미치는 영향과 효과를 이해하고 웨딩북의 여정을 능동적으로 함께 할 팀원을 찾고 있습니다.

담당 업무

  • 웨딩북 Biz 서비스 개발
  • 웨딩북 앱 API 개발

자격요건

  • Git 사용 경험
  • Database에 대한 이해
  • JAVA, Spring에 대한 이해
  • 혼자보다는 같이의 가치에 대한 이해
  • 알고리즘 및 자료구조에 대한 관심과 이해
  • 기술동향에 꾸준한 관심을 갖고 지속적인 학습을 즐기시는분
  • 훌륭한 동료에 잘 부합하는 분: 링크

우대사항

  • 리눅스 개발 환경 경험
  • Node.js, PHP 개발 환경 경험
  • AWS와 같은 클라우드 환경에 대한 관심과 경험
  • 관련 학과 졸업 또는 동등한 지식에 대한 자신감 보유
  • 공부한 내용을 github나 블로그에 꾸준히 작성하시는 분
  • 결혼을 하셨거나, 결혼 예정이신 분

업무 환경

  • 우리의 문화: 링크
  • 유연한  업무 환경: 탄력 근무(8-5,9-6,10-7), 리모트 근무
  • 결혼준비 지원: 결혼연차 5일, 결혼준비 임직원 할인 등
  • 육아지원: 초등학생까지 아이 1명당 육아연차 3일
  • 사무실: 강남구청역 도보 5분 거리

개발 문화

  • 매주 1회 개발자 회의를 통해 구성원들이 함께 만드는 문화
  • 야근보다 업무시간의 몰입을 추구
  • 40대 개발자들도 개발개발을 외치는 분위기

함께 일하는 동료들

채용 절차

  • 로켓펀치를 통해 접수: 링크
    • 이력서 및 자기소개서(본인의 경험 위주의 자기소개서)
  • 1차 서류심사
  • 2차 코딩테스트
  • 3차 직무면접 + 티타임 면접
  • 합격 여부 안내 및 처우협의
  • 자세한 채용 프로세스: 링크

회사 소개

웨딩북은 결혼시장을 Data+Engineering으로 혁신하고 있는 회사입니다. 예비부부를 위한 앱, 웨딩북과 웨딩사업자를 위한 솔루션, 웨딩북biz를 운영하고 있습니다.

  • 웨딩북 App은 결혼준비 1위 앱으로, 경쟁자는 오프라인 웨딩플래너 외에 없습니다.
    • 결혼준비의 추억을 함께 한 App으로 예비신부들에게 사랑받는 App입니다.
    • 결혼시켜주고 과자box 받는 회사, 출산 후 아기 사진 받는 그런 회사입니다.
    • 아름다운 앱 리뷰: 링크
  • 웨딩홀, 드레스샵이 저희 SaaS로 거의 모든 업무를 소화합니다.
    • 점유율: 웨딩홀 40%, 드레스샵 85%
    • 사실 상 결혼시장의 업무 표준을 만들고 있습니다.
  • 소비자와 사업자의 솔루션을 연결해서 얻은 Data를 활용하여 결혼준비를 협업 유틸리티로 풀고 있습니다.
    • 결혼이 58일 남은, 서울, 신부들 중, 예복을 구매하기 직전인 신부에게 혜택을 전달할 수 있는 유일한 회사
    • 결혼 1주년이 된 신랑의 70%에게 특별한 제안을 할 수 있는 유일한 회사
    • 호텔 예약 하듯이 웨딩홀, 드레스샵, 예물샵을 예약할 수 있는 유일한 회사

하우투메리는 오프라인 시장을 디지털화하며 외적으로 빠르게 성장하고 있습니다.

  • 좋은 기관 투자자로부터 누적 108억 투자 유치 완료(18.08 기준)
  • 수익모델 적용 후 월 매출이 우상향 성장 중
  • 단일 핵심 지표는 2년간 꺽이지 않고 우상향 중

그와 동시에 조직의 구조와 문화에 대해서도 치열하게 고민해 온 회사입니다.

  • 업무 리더십과 문화 리더십이 구별되어 있습니다.
    • 업무 의사결정은 리더십이 top-down으로 빠르고 신속하게 결정
    • 문화 의사결정(인사제도 등)은 구성원이 bottom-up으로 직접 결정
    • 원칙이 리더가 되는 회사: 링크
  • 급성장 중에도 스타트업다움을 잃지 않기 위해 밸런스를 잘 잡고 있습니다.
    • 프로세스의 효율과 스타트업의 유연함
    • 자율적 문화와 자기 규율
    • 수직적 의사결정과 수평적 조직문화
  • 개인 연봉을 제외한 모든 정보가 투명하게 공개됩니다.

가장 훌륭한 복지인 훌륭한 개발 동료들이 많이 모여 있습니다.

  • 회사가 인복이 많아 훌륭한 동료들의 밀도가 정말 높다고 자부합니다.
  • 아는 회사들은 다 인정하는 탁월한 역량을 가진 동료들이 모여있습니다.
  • 산업 인프라를 만들고 있기 때문에 시니어 개발자의 비중이 높습니다.
    • 50,60대에도 개발을 하고 싶은 사람들이 모여 있습니다.
  • 업무의 양보다 질을, 관리보다는 자기규율을, 지시보다는 과제를 스스로 발견하길 원하는 동료들이 모여있고, 이들이 인정받는 문화입니다.
  • 회사도 훌륭한 동료 1명이 일당백이 가능하다는 것을 잘 이해하고 있습니다