[완료] VP engineering

주기적으로 릴리즈되는 제품의 품질을 항상 높은 기준에 맞춰 유지하는 것은 매우 어려운 일입니다. 하지만 그런 훌륭한 제품을 지속적으로 만들 수 있는 위대한 제작팀을 만들고 유지하는 일은 훨씬 더 도전적인 일입니다. VP engineering은 제품이 아닌, 제작팀의 품질을 책임지는 leadership입니다. VP engineering은 팀 빌더이자 훌륭한 코치로써 제작팀의 구성원들이 행복하고 생산성 높은 상태를 유지하는데 필요한 모든 일을 담당합니다. 여기에는 제작팀 구성원의 생리를 이해하고 그들을 위한 문화를 만드는 것부터 성공적인 제품을 릴리즈해서 구성원 모두가 꾸준히 자부심을 느끼게 하는 일까지 다양한 역할이 요구됩니다. 또한 VP engineering은 권한이 아닌 영향력으로 제작팀을 이끌고, 이들로부터 존경을 얻어낼 수 있어야 합니다. 궁극적으로 탁월한 VP engineering은 훌륭한 팀을 제작하고, 이 팀이 훌륭한 제품을 만들수 있도록 지원하는 leadership입니다.

담당 업무

  • Leadership
    • 팀원들이 high performance를 유지하도록 코칭
    • 훌륭한 동료의 채용 및 관리
    • 업무 프로세스 최적화
  • Project Managing
    • 진행할 이슈의 선정
    • 마일스톤 일정 산출 및 진행 실무 전반
  • Release Control
    • 제품의 품질 관리(QA/QC)
    • 릴리즈에 필요한 비제품 영역의 요구사항 관리
      • 각종 컨텐츠의 사전 준비, stakeholder에 대한 정책 변경 전파 등

자격요건

  • Project Managing 실무 경력 3년 이상
  • leadership role 경력 1년 이상
  • QA/QC 프로세스 전반에 대한 이해
  • 탁월한 Communication Skill

우대사항

  • 제작자를 위한 문화에 대한 뚜렷한 철학을 가지신 분
  • Engineering Background
  • 동일 서비스 2년 이상의 운영경험
  • 결혼을 앞두고 있거나 최근 결혼하신 분

업무 환경

  • 우리의 문화: http://how2marry.com/culture/
  • 유연한  업무 환경: 탄력 근무(8-5,9-6,10-7), 리모트 근무
  • 결혼준비 지원: 결혼연차 5일, 결혼준비 임직원 할인 등
  • 육아지원: 초등학생까지 아이 1명당 육아연차 3일
  • 사무실: 선정릉역 5분 거리

함께 일하는 동료들

채용 절차

  • 1차 서류면접
  • 2차 직무면접
  • 3차 문화면접 및 연봉협상
  • 채용 결정 및 안내
  • 자세한 채용 프로세스: 링크

회사 소개

하우투메리는 개발스럽지 않은 결혼시장을 개발스러운 방법으로 혁신하고 있는 회사입니다. 예비부부를 위한 앱, 웨딩북과 웨딩사업자를 위한 솔루션, 웨딩북biz를 운영하고 있습니다.

  • 웨딩북 App은 결혼준비 1위 앱으로, 경쟁자는 오프라인 웨딩플래너 외에 없습니다.
    • 결혼준비의 추억을 함께 한 App으로 예비신부들에게 사랑받는 App입니다.
    • 결혼시켜주고 과자box 받는 회사, 출산 후 아기 사진 받는 그런 회사입니다.
    • 아름다운 앱 리뷰: 링크
  • 웨딩홀, 드레스샵이 저희 SaaS로 거의 모든 업무를 소화합니다.
    • 점유율: 웨딩홀 35%, 드레스샵 85%
    • 사실 상 결혼시장의 업무 표준을 만들고 있습니다.
  • 소비자와 사업자의 솔루션을 연결해서 얻은 Data를 가지고 웨딩을 협업 유틸리티로 풀고 있습니다.
    • 결혼이 58일 남은, 서울, 신부들 중, 예복을 구매하기 직전인 신부에게 혜택을 전달할 수 있는 유일한 회사
    • 결혼 1주년이 된 신랑의 70%에게 특별한 제안을 할 수 있는 유일한 회사
    • 호텔 예약 하듯이 웨딩홀, 드레스샵, 예물샵을 예약할 수 있는 유일한 회사

하우투메리는 오프라인 시장을 디지털화하며 외적으로 빠르게 성장하고 있습니다.

  • 좋은 기관 투자자로부터 누적 58억 투자 유치 완료
  • 수익모델 적용 후 월 매출은 지속 성장 중
  • 단일 핵심 지표는 2년간 꺽이지 않고 우상향 중

그와 동시에 조직의 구조와 문화에 대해서도 치열하게 고민해 온 회사입니다.

  • 업무 리더십과 문화 리더십이 구별되어 있습니다.
    • 업무 의사결정은 리더십이 top-down으로 빠르고 신속하게 결정
    • 문화 의사결정(인사제도 등)은 구성원이 bottom-up으로 직접 결정
  • 급성장 중에도 스타트업다움을 잃지 않기 위해 밸런스를 잘 잡고 있습니다.
    • 프로세스의 효율과 스타트업의 유연함
    • 자율적 문화와 자기 규율
    • 수직적 의사결정과 수평적 조직문화
  • 개인 연봉을 제외한 모든 정보가 투명하게 공개됩니다.

가장 훌륭한 복지인 훌륭한 개발 동료들이 많이 모여 있습니다.

  • 산업 인프라를 만들고 있기 때문에 시니어 개발자의 비중이 높습니다.
    • 50,60대에도 개발을 하고 싶은 사람들이 모여 있습니다.
  • 회사가 인복이 많아 훌륭한 동료들의 밀도가 정말 높다고 자부합니다.
  • 비개발 팀원들도 개발자 몰입의 중요성을 잘 이해하고 있습니다.
  • 회사도 개발자가 경력/연차와 무관하게 일당백이 가능하다고 잘 알고 있습니다.