[완료] People Manager

“동료와 조직문화”
작년 12월에 진행한 조직진단에서 웨딩북의 긍정적인 것을 묻는 질문에 가장 많이 나온 응답입니다. 이처럼 웨딩북에는 훌륭한 동료를 지향하며 노력하는 ‘탁월한 동료들’과 웨딩북의 미션을 달성하기 위해 함께 더 잘 일하고 살아가는 우리만의 방식인 ‘웨딩북 조직문화’가 있습니다.

이러한 조직문화는 특정 소수 혹은 특정 팀에 의해 만들어 지지 않습니다. 조직문화는 조직의 미션과 비전에 공감하여 조직의 목표를 달성하기 위해 모인 여러 특성의 사람들이 함께 일하고 살아나가며 자연스럽게 형성되는 공기같은 것이기 때문이죠. 즉 우리 구성원 전체가 매순간 조직문화를 만들어 나가고 있습니다. 그리고 그 조직문화는 웨딩북 구성원들의 토론과 공감으로 형성된 큰 맥락과 원칙하에 만들어 지고 있습니다.

그럼, 조직문화팀은 무엇을 할까요? 조직문화팀은 웨딩북 조직문화가 내/외부 환경의 변화로 인해 그 맥락과 원칙을 잃지 않도록 끊임없이 방향을 제시해주고, 우리 조직문화가 더욱 견고한 발걸음을 뗄 수 있도록 도와주는 나침반과도 같은 역할을 합니다. 끊임없이 웨딩북을 관찰하며 웨딩북에 대한 애정과 구성원에 대한 이해와 존중, 조직적 관점과 문제의식을 토대로 우리가 지켜야 할 방향을 수호해 나가고 있습니다.

웨딩북은 다양한 개인들이 모여 만들어내는 거대하고 폭발적인 팀 시너지를 믿으며 이것이 우리의 비전 달성과 직결된다고 생각합니다. 따라서 우리는 그 시너지의 원천인 사람과 문화에 집중하며 이기는 조직이 되기 위한 조직문화를 강화하는데 구성원 모두가 많은 힘을 쓰고 있습니다. 그 일환으로 2019년 3월 이를 집중적으로 수호할 조직문화팀이 꾸려졌고 그로부터 채 1년이 되지 않아 조직문화팀에 새로운 분을 더 모시고자 합니다. 조직문화가 웨딩북 성장에 있어 필수불가결한 요소이며 향후 사업 확장 및 조직문화 진화를 위해서는 조직의 원칙과 맥락을 전파하고 수호하는 역할이 더 강력해져야 한다고 확신하기 때문입니다.

이에 웨딩북 조직문화팀은 웨딩북의 철학에 공감하며 이를 함께 견고하게 만들어 나갈 강한 의지가 있으신 분을 찾고 있습니다. 기존 인사제도에 대한 경험보다는 사람과 팀의 에너지와 잠재력을 믿고 본질적인 자극을 고민하시는 분, 다양한 관점으로 사고하며 사람의 행동양식을 이해하고 예민하게 커뮤니케이션 하실 줄 아는 분, 문제의식과 토론역량을 갖고 계시는 분, 그리고 무엇보다도 이러한 것들이 궁극적으로는 조직의 생존과 성장과 연결되어있다고 생각하여 이를 위해 치열하게 일하고자 하시는 분을 찾고 있습니다.

팀 업무는 아래와 같이 크게 3가지 역할로 구성되어 있으며, 팀 이름처럼 각각의 역할들이 하는 일에는 웨딩북 구성원들이 만들어가고 있는 조직문화가 공통적인 기준/원칙이 됩니다.

  1. 채용/온보딩/오프보딩 프로세스 업무를 담당하는 피플 매니저
  2. 조직문화 컨텐츠 제작을 포함한 문화 전파 및 강화를 담당하는 컬처 에반젤리스트
  3. HR프로세스를 포함한 시스템 설계 및 이행을 담당하는 컬처 엔지니어

 

✔ 피플 매니저의 성장트랙

이번에 채용하는 피플 매니저는 웨딩북 내 구성원의 생애주기(채용, 온보딩, 오프보딩) 전반을 지원하는 역할을 하게 되는데요, 본 업무에는 위에서 말한 에반젤리스트의 영역과 엔지니어의 영역 또한 골고루 녹아져 있습니다. 따라서 본 업무를 통해 팀원은 웨딩북에 대한 이해 뿐만 아니라 본인의 성장 로드맵 역시 그려볼 수 있다고 생각하며, 이를 토대로 향후 조직문화팀에서의 역할을 확장시켜 나갈 수 있습니다.

 

✔조직문화팀이 이야기하는 조직문화팀 채용 A to Z

(링크) 스타트업에서 헌법을 수용하라고요?(feat.채용공고) by.컬처 에반젤리스트 다연

 

담당 업무

1. 채용 풀 관리 및 인재 발굴
– 우수 인재 Direct sourcing
– 채용채널 발굴 및 관리
– 장기적인 인재 발굴을 위한 커뮤니티 네트워킹

2. 채용 프로세스 운영 및 최적화
– 포지션별 채용 전략 기획 및 실행
– 공고 게재부터 채용 프로세스 전반 집행
– 평가 고도화를 위한 프로세스 디벨롭

3. 온보딩/오프보딩 프로세스
– 온보딩 프로세스 디벨롭 및 운영
– 오프보딩 프로세스 디벨롭 및 운영

4. 조직문화팀 공통업무
– HR 프로세스 기획 및 운영 업무 지원
– 웨딩북 조직문화 전파 업무 지원

자격요건

  • HR 관련 경력이 전무해도 괜찮습니다.
  •  탁월한 커뮤니케이션 역량
    • 일상 업무의 대부분이 말과 글을 수단으로 하여 추상적인 가치를 논리적으로 전달하는 일입니다. 게다가 output으로 상대방의 공감을 얻어야 합니다. 아주 어려운 일이고 희귀한 재능임을 잘 알고 있습니다.
  • 조직문화에 대한 철학, 지대한 관심
    • 구성원들이 삶의 1/3 이상을 보내는 공간을 행복하게 만들기 위해 필요한 요소가 무엇일 지 끈질기게 고민하고, 끊임없이 실험하고, 두렵더라도 시도하는 열망이 있어야 합니다. 그 시간이 쌓이면 구성원들에게 감사와 존경, 영향력을 획득할 것이라고 생각합니다. 그 힘으로 문화를 지키고 전달할 수 있게 됩니다.
  • 웨딩북 조직문화에 대한 논리적 공감
    • 우리의 문화는 진화 가능하도록 설계되었고, 실제로 계속 업데이트되고 있습니다. 따라서 현재의 모습은 불완전할 수 있습니다. (실제로도 그렇습니다.)
      이 한계를 감안하더라도, 웨딩북 조직문화의 진화 방향성이 현재 본인이 가진 철학에도 공감이 되어야 합니다. 스스로 공감하지 않는 문화를 다른 사람에게 전달하는 건 불행한 일이니까요.
  • 처음 만나도 편안하게 깊은 이야기를 할 수 있는 소셜 스킬
    • 잠재적 후보자와 조직문화, 커리어 등 철학적일 수 있는 이야기를 캐쥬얼하게 나누는 것을 반복하게 됩니다. 이게 어렵다면 곤란해요.
  • 웨딩북 훌륭한 동료에 잘 부합하는 분(링크)

 

우대사항

  • 가치 지향적인 일에 열정을 느끼시는 분
  • 사람 보는 눈이 있다는 이야기를 많이 들어온 분
  •  IT 및 스타트업 내 직군 채용 트렌드 및 커뮤니티 이해도가 높은 분
  • 결혼을 앞두고 있거나, 최근 결혼하신 분

 

고용형태

  • 정규직(수습기간 3개월)
    • 수습기간 급여는 정규직과 동일하게 지급
    • 복지제도를 포함한 조직문화는 기존 구성원과 차등없이 입사일로부터 전체 적용

 

채용절차

각 절차별 합격자에 한해 다음 절차가 진행됩니다.

  1. 서류전형( 원티드 통해서 지원)
    ① 이력서
    ② 본인을 소개할 수 있는 자료(자유양식)
  2. 1차 조직문화 토론
  3. 2차 조직문화 토론
  4. 3차 조직문화 토론
  5. 티타임면접
  6. 처우협의
  7. 최종합격 여부 안내

※ 웨딩북 채용 프로세스(포지션마다 상이할 수 있음) >>링크

✔조직문화 토론 절차 안내

  • 각 차수별 합격자에 한해서만 다음 차수의 조직문화 토론이 진행됩니다.
  • 위 채용 프로세스 링크에 기재된 팀의 직무면접은 조직문화 토론으로 갈음합니다. 웨딩북 조직문화팀은 조직문화 업무에 명확한 정답이 있다고 보기보다는 다양한 관점과 그에 따른 의견이 존재하는 것이라고 생각합니다. 따라서 조직문화 토론을 통해 지원자님과 웨딩북이 추구하는 방향이 일치하는지, 서로 시너지를 낼 수 있는지 지원자님도 웨딩북도 각각 판단할 수 있는 시간을 갖고자 합니다.
  • 조직문화 토론에서는 지원자님의 생각을 마음껏 들려주시는 걸 기대합니다. 따라서 각 조직문화 토론 전에, 그 자리에서 이야기 할 아젠다를 사전과제 형식으로 안내드릴 예정입니다. 사전과제의 목적은 심사에 있지 않으며, 조직문화 토론 전 지원자님께서 각 아젠다에 대해 미리 생각해 보실 수 있도록 안내드리는 사항입니다.