문화 에반젤리스트(HR)

문화를 만드는 일은 한번 해서 끝나는 일도 아니고, 한 사람이 해서 할 수 있는 일도 아닙니다. 일을 한다고 그 결과가 바로 나오는 것도 아닙니다. 우리는 강한 조직문화를 만드는데 꽤 오랜시간을 들이면서 이런 사실을 배웠습니다. 그래서 긴 호흡으로 꾸준히 문화를 강화하기 위한 한 방법으로 문화 에반젤리스트를 모시기로 했습니다.

그렇다고 문화 에반젤리스트가 구성원을 대신해서 문화에 관심을 갖고 개선하거나 전파하는 일을 전담하는 것은 아닙니다. 그렇게 만들어지는 것은 문화가 아니라 top-down의 규율이나 지침, 제도에 가까울 것입니다. 문화 에반젤리스트의 역할은 일상의 업무에 바빠 문화에 대한 관심의 끈을 놓칠 수 있는 구성원들을 위한 리마인더에 가깝습니다. 강한 조직문화가 왜 중요한지, 우리가 힘들게 노력해서 만든 문화가 어떤 효과를 내고 있는지 구성원들에게 계속 상기시키는 역할입니다. 그 결과 구성원들이 관심을 쏟고 몸을 움직여 강한 조직문화를 만드는 일에 동참시킬 수 있다면 아주 탁월한 문화 에반젤리스트라고 할 수 있습니다.

우리 회사는 이제 치열한 경쟁상황에 진입했고, 매 순간 오로지 growth에 집중해야 하는 상황입니다. 그럼에도 불구하고 문화 에반젤리스트를 찾고 있는 이유는 회사의 growth engine을 돌게 만드는 fuel이 결국 “사람과 문화”임을 절실히 깨달았기 때문입니다. 그래서 우리는 생존과 성장을 위해 문화 에반젤리스트를 지금 절박한 마음으로 찾고 있습니다.

이번 문화 에반젤리스트 채용을 통해 우리가 기대하는 것은 이기는 조직을 계속 확장시키는 엔진입니다. 시장 상황에 따라 사업 모델이 흔들릴 수 있지만, 다시 이기는 사업모델은 이기는 조직이 만들어 냅니다. 어떤 사정에 의해서 이 조직조차 일시적으로 약화될 수 있지만, 상처입은 조직을 재생시키고 더 성장시키는 것은 강한 문화라고 생각합니다. 이 문화를 계속 강화하고 전파하는 엔진을 지원자 분과 함께 만들고 싶습니다.

담당 업무

  • 채용 프로세스 전반의 lifecycle을 총괄
    • 잠재적 후보군에 대한 long list 관리
    • 후보자와 티타임을 통해 하우투메리 문화 전파
    • 채용 프로세스의 운영: 공고 작성부터 채용결과 전달까지
    • 신규 채용인원에 대한 온보딩 프로세스 진행
  • 내부 문화의 발굴 및 전파
    • 사내에서 좋은 문화적 case를 발굴 → 직접 글을 게시하거나 작성 권유
    • 더 나은 채용을 위해 문화의 대내외 상시 홍보
    • 신설/변경된 제도를 문화적 설명과 함께 홈페이지에 게시
    • 이 외 문화 전파에 도움이 될 만한 프로젝트 기획/진행
  • 문화 행사의 주최
    • 문화 행사의 발굴: 스팟, 지식나눔 등
    • 문화 행사의 운영: 해피아워, 워크샵 등

자격 요건

  • 탁월한 커뮤니케이션 역량
    • 일상 업무의 대부분이 말과 글을 수단으로 하여 추상적인 가치를 논리적으로 전달하는 일입니다. 게다가 output으로 상대방의 공감을 얻어야 합니다. 아주 어려운 일이고 희귀한 재능임을 잘 알고 있습니다.
  • 조직문화에 대한 철학, 지대한 관심
    • 구성원들이 삶의 1/3 이상을 보내는 공간을 행복하게 만들기 위해 필요한 요소가 무엇일 지 끈질기게 고민하고, 끊임없이 실험하고, 두렵더라도 시도하는 열망이 있어야 합니다. 그 시간이 쌓이면 구성원들에게 감사와 존경, 영향력을 획득할 것이라고 생각합니다. 그 힘으로 문화를 지키고 전달할 수 있게 됩니다.
  • 하우투메리 문화에 대한 논리적 공감
    • 우리의 문화는 진화 가능하도록 설계되었고, 실제로 계속 업데이트되고 있습니다. 따라서 현재의 모습은 불완전할 수 있습니다. (실제로도 그렇습니다.)
      이 한계를 감안하더라도, 하우투메리 문화의 진화 방향성이 현재 본인이 가진 철학에도 공감이 되어야 합니다. 스스로 공감하지 않는 문화를 다른 사람에게 전달하는 건 불행한 일이니까요.
  • 처음 만나도 편안하게 깊은 이야기를 할 수 있는 소셜 스킬
    • 잠재적 후보자와 조직문화, 커리어 등 철학적일 수 있는 이야기를 캐쥬얼하게 나누는 것을 반복하게 됩니다. 이게 어렵다면 곤란해요.

우대 사항

  • 아래에 해당되거나, 이를 증빙할만한 자료/커리어를 가지신 분
    • 조직문화에 대해 심도있는 고민과 꾸준한 학습을 해온 분
    • 일관된 조직문화 정착을 직접 시도해온 분
  • 사람 보는 눈이 있다는 이야기를 많이 들어온 분
  • Engineering Background
  • 결혼을 앞두고 있거나, 최근 결혼하신 분

업무 환경

  • 우리의 문화: http://how2marry.com/culture/
  • 유연한  업무 환경: 탄력 근무(8-5,9-6,10-7), 리모트 근무
  • 결혼준비 지원: 결혼연차 5일, 결혼준비 임직원 할인 등
  • 육아지원: 초등학생까지 아이 1명당 육아연차 3일
  • 사무실: 선정릉역 5분 거리

함께 일하는 동료들

채용 절차

  • 로켓펀치를 통해 접수: 링크
  • 1차 서류면접
  • 2차 서면면접(원격)
  • 3차 직무면접 + 티타임면접
  • 합격 여부 안내 및 연봉 협상
  • 자세한 채용 프로세스: 링크

하우투메리가 하는 일

하우투메리는 결혼시장을 Data+Engineering으로 혁신하고 있는 회사입니다. 예비부부를 위한 앱, 웨딩북과 웨딩사업자를 위한 솔루션, 웨딩북biz를 운영하고 있습니다.

  • 웨딩북 App은 결혼준비 1위 앱으로, 경쟁자는 오프라인 컨설팅회사 외에 없습니다.
    • 결혼준비의 추억을 함께 한 App으로 예비신부들에게 사랑받는 App입니다.
    • 결혼시켜주고 과자box 받는 회사, 출산 후 아기 사진 받는 그런 회사입니다.
    • 아름다운 앱 리뷰: 링크
  • 웨딩홀, 드레스샵이 저희 SaaS로 거의 모든 업무를 소화합니다.
    • 점유율: 웨딩홀 40%, 드레스샵 85%
    • 사실 상 결혼시장의 업무 표준을 만들고 있습니다.
  • 소비자와 사업자의 솔루션을 연결해서 얻은 Data를 활용하여 결혼준비를 협업 유틸리티로 풀고 있습니다.
    • 결혼이 58일 남은, 서울, 신부들 중, 예복을 구매하기 직전인 신부에게 혜택을 전달할 수 있는 유일한 회사
    • 결혼 1주년이 된 신랑의 70%에게 특별한 제안을 할 수 있는 유일한 회사
    • 호텔 예약 하듯이 웨딩홀, 드레스샵, 예물샵을 예약할 수 있는 유일한 회사

하우투메리는 오프라인 시장을 디지털화하며 외적으로 빠르게 성장하고 있습니다.

  • 좋은 기관 투자자로부터 누적 108억 투자 유치 완료(18.08 기준)
  • 수익모델 적용 후 월 매출이 우상향 성장 중
  • 단일 핵심 지표는 2년간 꺽이지 않고 우상향 중

그와 동시에 조직의 구조와 문화에 대해서도 치열하게 고민해 온 회사입니다.

  • 업무 리더십과 문화 리더십이 구별되어 있습니다.
    • 업무적 의사결정은 리더십이 top-down으로 빠르고 신속하게 결정
    • 문화적 의사결정(인사제도 등)은 구성원이 bottom-up으로 직접 결정
    • 원칙이 리더가 되는 회사: 링크
  • 급성장 중에도 스타트업다움을 잃지 않기 위해 밸런스를 잘 잡고 있습니다.
    • 프로세스의 효율과 스타트업의 유연함
    • 자율적 문화와 자기 규율
    • 수직적 의사결정과 수평적 조직문화
  • 개인 연봉을 제외한 모든 정보가 투명하게 공개됩니다.

가장 훌륭한 복지인 훌륭한 동료들이 많이 모여 있습니다.

  • 제작팀은 산업 인프라를 만들고 있기 때문에 시니어 개발자의 비중이 높습니다.
    • 50,60대에도 개발을 하고 싶은 사람들이 모여 있습니다.
  • 사업개발팀은 아는 회사들은 다 인정하는 탁월한 역량을 가진 동료들이 모여있습니다.
  • 업무의 양보다 질을, 관리보다는 자기규율을, 지시보다는 과제를 스스로 발견하길 원하는 동료들이 모여있고, 이들이 인정받는 문화입니다.
  • 회사도 훌륭한 동료 1명이 일당백이 가능하다는 것을 잘 이해하고 있습니다.