(아카이브) 온보딩 프로세스

수습기간 동안 아래의 내용을 바탕으로 온보딩 프로세스가 진행됩니다. 신규입사자는 아래의 내용이 반영된 개별 온보딩 문서를 사전에 메일로 안내받아 입사 후 진행되는 사항들에 대해 미리 파악할 수 있습니다.(일부 링크는 웨딩북 구성원만 확인 가능)

기본 준비사항

아래의 기본 준비사항을 토대로 각 신규입사자 대상 개별 온보딩 문서가 사전에 메일로 발송됩니다.

업무 진행 진행일정 사전준비
전자계약 체결하기 : 고용계약서, 연봉계약서 경영지원팀 사전진행
사내 계정 및 각 계정 프로필 업데이트 안내 조직문화팀 – 조직문화팀: 계정 생성
온보딩 프로세스 개별 문서 안내(전체 일정 포함) 조직문화팀 사전안내 – 조직문화팀: 일정조율, 캘린더 반영
웨딩북 관련 SNS 채널 팔로우 조직문화팀
입사서류 제출하기 : 주민등록등본, 통장사본 경영지원팀 입사1일차 진행
각종 행정지원/복지제도 안내(링크) 조직문화팀
조직문화 안내(링크) 조직문화팀
윈도우&bit defender 설치(링크/맥 사용자는 해당 없음) 조직문화팀
자리세팅(랩탑, 모니터, 거치대, 마우스, 명함, 굿즈, 사무용품 등) 조직문화팀 – 조직문화팀: 필요사항 요청 및 진행
사무 공간안내(캡스 등록을 포함한 사무실 이용 안내) 조직문화팀
소개 to 전체구성원(tenten) 신규입사자
소개 to 전체구성원(#chatting) 신규입사자
소프트웨어 설치(링크) 신규입사자

사업/조직 이해

웨딩북 사업과 조직문화에 대한 이해를 도모하기 위해 입사 후 1주 내에 아래와 같이 온보딩 미팅이 진행됩니다.

  1. 업무 기본 준비사항 및 조직문화 안내
  2. 웨딩북 사업, 문화에 대한 전반적인 소개
  3. 사업모델 flow를 end to end로 파악하기(주요 사업현황 공유 포함)
  4. 특수시장 이해도: 결혼시장의 history 듣기
  5. 서비스 flow를 end to end로 파악하기(사업자 – ERP/biz – admin – App – 소비자 연결망)
  6. 웨딩북 청담 브리핑
  7. 온보딩 정기티타임

웨딩북 멘토

티타임 면접관들은 웨딩북 멘토가 되어 신규입사자의 수습기간 동안 ‘평가’의 관점이 아니라 ‘지원’의 관점에서, 신규입사자가 웨딩북 문화를 잘 이해하고 문화적 fit을 맞춰갈 수 있도록 지원합니다.(링크)

수습기간 이후 정규직 계약 연장 관련

1. 수습기간 종료 5주 전 : 전반적인 피드백 미팅

  • 신규입사자, 채용팀 리더십&팀원, 조직문화팀이 함께 미팅을 진행합니다.
  • 조직에 대한 신규입사자의 의견, 신규입사자에 대한 조직의 의견을 가감없이 나눠 남은 수습기간을 더욱 의미있는 시간으로 만들어 가고자 합니다.

2. 정규직 지속여부 확인

  • 조직문화팀이 신규입사자의 의사와 채용팀의 의사를 각각 확인합니다.

3. 수습기간 종료 1주 전 : 계약 종료 이후 지속여부 확인 미팅

  • 신규입사자, 채용팀 리더십, 조직문화팀이 함께 미팅을 진행합니다.
  • 정규직 계약 연장에 대해 확인합니다.

History

※웨딩북 구성원만 문서 접근 가능